• Des divergences difficiles à discuter ?
• Des tensions relationnelles qui affectent qualité et performance ?
• Des comportements d'évitement, de rétention d'information, de colère ou de médisance qui plombent l'ambiance ?

STOP !

N'attendez pas !

• De tels symptômes sont le signe que vous avez déjà trop attendu... 

Il n'y a jamais de "bon moment"

A moins que vous n'ayez déjà décidé de cesser la relation et surtout si vous tenez à cette personne et à ses compétences, engagez rapidement un dialogue constructif régulé par un professionnel. 

Mettez les choses à plat de façon optimale : engagez une médiation.

Il existe plus de possibles qu'on ne l'imagine 

En situation de crise relationnelle, il semble souvent aux protagonistes qu'il n'existe aucun espoir de restaurer une relation fonctionnelle et respectueuse. Mais les apparences sont souvent trompeuses...

Il est courant qu'une fois "la tourmente" traversée, les protagonistes retrouvent avec étonnement un confort de collaboration et un respect mutuel qu'ils croyaient perdus à jamais. Pourquoi ? Parce que derrière les actes souvent maladroits et les guerres d'intention se cachent le plus souvent des personnes qui veulent bien faire mais se sont perdus dans une escalade qu'ils ont alimentée et ne contrôlent plus. 

Contactez-moi pour évaluer si votre situation relève de la médiation.